Publikacje naszej kancelarii
W niniejszym miejscu naszej strony internetowej prezentujemy artykuły podejmujące aktualne zagadnienia z dziedziny prawa. Publikacje naszej kancelarii z Legionowa zostały sporządzone z myślą o przybliżeniu osobom odwiedzającym nasz portal online różnorodnych zagadnień, z którymi mogą zetknąć się na co dzień. Wśród nich wymienić można kwestie związane z prawem pracy.
W zgromadzonych tutaj materiałach omawiamy sytuacje, w których możemy rozważyć porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę, a także przedstawiamy, jakie są skutki złożenia przez pracownika odwołania od złożonego pracodawcy wypowiedzenia. Omawiamy również podstawowe różnice między UoP a zleceniem, czyli umową cywilnoprawną, a także podpowiadamy, jak uniknąć sporów o ustalenie stosunku pracy. Publikacje kancelarii uzupełniane są na bieżąco o nowe pozycje.
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy a pozorna likwidacja stanowiska pracy
Często spotykanym powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Pracodawcy wskazują tę przyczynę w treści wypowiedzenia w przypadku, gdy na skutek zmian organizacyjnych dochodzi do rezygnacji z utrzymywania danego stanowiska w strukturze zakładu pracy. […]
Co to znaczy delikt?
W opracowaniach dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej często można spotkać się z pojęciem „delikt”. Dla osób niebędących praktykami prawa termin ten może budzić wątpliwości. Warto zatem przybliżyć to zagadnienie i odpowiedzieć na pytanie: co to jest delikt? […]
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę mailem lub sms’em?
Zdarza się, że pracodawca – będąc pod wpływem emocji, bądź chcąc jak najszybciej zakończyć współpracę z pracownikiem – nie zważa na formę swojego oświadczenia w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę i dokonuje tej czynności np. w treści maila, w wiadomości SMS a nawet ustnie. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne? […]
Obrona pracownika przez roszczeniami pracodawcy o zwrot składek ZUS
W innej publikacji naszej Kancelarii przedstawiliśmy w zarysie problematykę dotyczącą możliwości dochodzenia przez pracodawcę od pracownika zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku uzyskania przez niego przed sądem korzystnego wyroku w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy. Przedmiotem niniejszej analizy jest natomiast wskazanie argumentów, które pracownik może przedstawić broniąc się przed w/w roszczeniami pracodawcy. […]
Niekorzystne dla pracownika skutki ustalenia istnienia stosunku pracy
Zjawisko polegające na zawieraniu umów cywilnoprawnych na warunkach podobnych do umów o pracę jest bardzo powszechne. Zdarza się, iż zleceniobiorcy czują się pokrzywdzeni pozbawieniem ich uprawnień typowych dla zatrudnienia pracowniczego i z tych względów decydują się na wszczęcie postępowania sądowego o ustalenie istnienia stosunku pracy. W wielu przypadkach osoby te nie mają jednak świadomości, iż sądowe potwierdzenie pracowniczego charakteru zatrudnienia może skutkować także niekorzystnymi dla nich następstwami: […]
Umowa o pracę a umowa zlecenia – podstawowe różnice
Rozważając formę zatrudnienia pracownika pracodawcy bardzo często zastanawiają się, w czym w praktyce różni się umowa o pracę od umowy cywilnoprawnej i w jaki sposób powinna być skonstruowana umowa zlecenia (lub umowa o świadczenie usług), by nie narazić się na ryzyko powództw o ustalenie stosunku pracy. […]
Utrata prawa do odprawy jako skutek złożenia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy najczęściej uprawnia pracownika do odprawy pieniężnej uregulowanej w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. „o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. […]
Jak wycofać się z zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Zdarza się, że po podpisaniu porozumienia rozwiązującego umowę o pracę pracownik nabiera wątpliwości, czy jego decyzja o zakończeniu zatrudnienia była słuszna. Czy w takim przypadku można anulować to porozumienie, unieważnić je, lub w jakikolwiek inny sposób wycofać się z niekorzystnej dla pracownika czynności prawnej? Możliwość uchylenia się od skutków prawnych porozumienia w sprawie rozwiązania umowy […]
Wpływ ogłoszenia upadłości spółki na umowy o pracę
Co do zasady konsekwencją ogłoszenia upadłości pracodawcy jest brak możliwości dalszego zatrudniania pracowników oraz (finalnie) likwidacja zakładu pracy. Ogłoszenie upadłości nie powoduje jednak wygaśnięcia stosunków pracy. Pracodawca – dążąc do rozwiązania umów o pracę – zobowiązany jest do złożenia pracownikom oświadczeń o wypowiedzeniu stosunku pracy lub do rozwiązania umów w innym trybie przewidzianym w kodeksie pracy – np. na podstawie porozumienia stron. W analizowanej sytuacji powodem ustania zatrudnienia, który należy wskazać w treści wypowiedzenia, będzie ogłoszenie upadłości pracodawcy. […]