Wpływ ogłoszenia upadłości spółki na umowy o pracę
Co do zasady konsekwencją ogłoszenia upadłości pracodawcy jest brak możliwości dalszego zatrudniania pracowników oraz (finalnie) likwidacja zakładu pracy. Ogłoszenie upadłości nie powoduje jednak wygaśnięcia stosunków pracy. Pracodawca – dążąc do rozwiązania umów o pracę – zobowiązany jest do złożenia pracownikom oświadczeń o wypowiedzeniu stosunku pracy lub do rozwiązania umów w innym trybie przewidzianym w kodeksie […]
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy a pozorna likwidacja stanowiska pracy
Często spotykanym powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy. Pracodawcy wskazują tę przyczynę w treści wypowiedzenia w przypadku, gdy na skutek zmian organizacyjnych dochodzi do rezygnacji z utrzymywania danego stanowiska w strukturze zakładu pracy. Likwidacja stanowiska pracy czyni dalsze zatrudnienie pracownika zbędnym i uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy. Niestety często występującym zjawiskiem jest wykorzystywanie […]
Co to znaczy delikt?
W opracowaniach dotyczących odpowiedzialności odszkodowawczej często można spotkać się z pojęciem „delikt”. Dla osób niebędących praktykami prawa termin ten może budzić wątpliwości. Warto zatem przybliżyć to zagadnienie i odpowiedzieć na pytanie: co to jest delikt? Deliktem nazywane są najczęściej działania człowieka, które są zabronione, a których dopuszczenie się rodzi po stronie sprawcy jego odpowiedzialność odszkodowawczą. […]
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę mailem lub sms’em?
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę mailem lub sms’em? Zdarza się, że pracodawca – będąc pod wpływem emocji, bądź chcąc jak najszybciej zakończyć współpracę z pracownikiem – nie zważa na formę swojego oświadczenia w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę i dokonuje tej czynności np. w treści maila, w wiadomości SMS a nawet ustnie. Czy takie […]
Obrona pracownika przez roszczeniami pracodawcy o zwrot składek ZUS
Obrona pracownika przez roszczeniami pracodawcy o zwrot składek ZUS W innej publikacji naszej Kancelarii przedstawiliśmy w zarysie problematykę dotyczącą możliwości dochodzenia przez pracodawcę od pracownika zwrotu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku uzyskania przez niego przed sądem korzystnego wyroku w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy. Przedmiotem niniejszej analizy jest natomiast wskazanie argumentów, które pracownik może […]
Jak wycofać się z zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?
Zdarza się, że po podpisaniu porozumienia rozwiązującego umowę o pracę pracownik nabiera wątpliwości, czy jego decyzja o zakończeniu zatrudnienia była słuszna. Czy w takim przypadku można anulować to porozumienie , unieważnić je, lub w jakikolwiek inny sposób wycofać się z niekorzystnej dla pracownika czynności prawnej? Możliwość uchylenia się od skutków prawnych porozumienia w sprawie rozwiązania […]